Deux personnes meurent chaque jour au travail en France. Dans le cadre de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT organise des mobilisations partout en France le jeudi 25 avril « pour arrêter l’hécatombe ».
Au moins 903 personnes sont mortes d’un accident du travail en France en 2022. Mais la sociologue Véronique Daubas-Letourneux souligne que ces accidents ne sont pas une fatalité et qu’il est possible de lutter contre leur augmentation. Entretien.
Après avoir travaillé toute la saison agricole, 17 travailleurs marocains n’ont toujours pas été payés. Coincés dans le Vaucluse, ils ont décidé de rester ensemble jusqu’à avoir obtenu gain de cause, malgré des conditions de vie indignes.
StopClub, une application brésilienne, pourrait changer considérablement la donne pour les chauffeurs de VTC. Pour l’instant indisponible en France, elle donne tout de même de l’espoir aux travailleurs des plateformes.
L’arrivée d’un nouveau logiciel d’organisation des tâches à la mutuelle d’assurance la Matmut a conduit à la surveillance accrue des conseillers et à une dégradation des conditions de travail, et du service rendu aux clients.
Entre les suies et l’amiante, les pompiers sont exposés à des facteurs de maladies professionnelles. Leur risque accru de cancer est reconnu, mais les actions de prévention se font attendre. Pour que l’État agisse, la CGT vient de déposer plainte.
Face au manque de moyens et à la politique du chiffre, les agents de l’Office français de protection des réfugiés (Ofpra) sont à bout, et essaient de se faire entendre alors que le Parlement s’apprête à adopter une nouvelle loi sur l’immigration.
Non-remplacement, heures supplémentaires non payées, plannings changeants… À l’hôpital de Rennes, le personnel de nettoyage, surtout des femmes, est épuisé par les méthodes de l’entreprise prestataire. Depuis quelques mois, elles se mobilisent.
Yasmina Tellal, aux côtés d’autres travailleurs détachés agricoles, a brisé le silence sur leurs conditions de travail dans des exploitations agricoles du sud de la France. Fin septembre, la justice a condamné les gérants d’une entreprise dénoncée.
À peine arrivées, déjà reparties. Les entreprises de livraison express de courses ont fait un passage éclair en France – sans respecter la loi, commettant des fraudes massives et en laissant au contribuable la responsabilité de payer les pots cassés.
La veille du 19 mars, la question n’est plus de savoir si un, deux ou trois millions de manifestants défileront dans l’Hexagone. L’enjeu, ce sont les perspectives qui s’ouvriront une fois les manifestations terminées. Comment faire reculer l’Elysée sur le bouclier fiscal ou les heures supplémentaires, destructrices d’emplois ? Comment répondre à l’urgence sociale tout en esquissant la refonte d’un système économique prédateur et destructeur ? Face à la frilosité des machines syndicales et politiques, les salariés, les chômeurs, les étudiants et les citoyens qui défileront jeudi devront contribuer à construire l’après 19 mars.
Adieu prétentions salariales et honorables conditions de travail, oubliés qualifications et diplômes. Sans même parler du désir (horreur !) d’exercer tel métier. Au nom de leur « employabilité » et du réalisme face à la crise, les chômeurs sont priés d’abandonner toutes leurs aspirations et envies en poussant la porte du nouveau Pôle emploi.
Carrefour prétend être une entreprise « socialement responsable et durable ». Les ouvrières du textile qui travaillent pour la célèbre enseigne de supermarchés au Bangladesh, en Inde ou au Sri-Lanka en font tous les jours la triste expérience. Les enquêteurs de la campagne citoyenne Clean Clothes (vêtements propres) viennent de publier un rapport pointant les pratiques de cinq grandes enseignes de supermarchés occidentales : Carrefour, Walmart, Lidl, Aldi et Tesco. Ils y détaillent les mille et une manières dont les ouvrières du prêt-à-porter sont exploitées.
La CGT s’inquiète des lourdes conséquences de la prochaine négociation Agirc-Arrco qui s’ouvrira le 27 janvier, et Force Ouvrière conseille même aux salariés du privé qui le peuvent de prendre leur retraite d’ici avril 2009 : en effet, le Medef menace de supprimer le financement de la retraite à 60 ans assuré par ces régimes complémentaires. Explications.
Alors que la crise sociale s’amplifie et que l’ANPE et l’Assedic fusionnent pour donner naissance au « Pôle emploi », un agent d’une ANPE accepte de raconter via Basta! le quotidien de son agence, la réalité de son travail et de celui de ses collègues, ses états d’âme, la manière dont les directions administratives considèrent les chômeurs… Il s’exprimera régulièrement dans les semaines qui viennent. Son anonymat est garanti pour éviter qu’il soit sanctionné pour n’avoir fait que s’exprimer.
Plusieurs centaines de travailleurs agricoles étrangers des Bouches-du-Rhône vont obtenir une carte de séjour salarié, après plusieurs mois de batailles juridiques avec la préfecture. Depuis trois décennies, ces travailleurs originaires du Maroc et de (…)
75% des salariés ont déserté les urnes leur permettant d’élire les représentants qui vont les défendre, pour les cinq années à venir, en cas de conflit avec leur employeur. Cette abstention record — la plus forte depuis 30 ans — est une excellente nouvelle pour le gouvernement de Nicolas Sarkozy.
La Fête de l’entreprise, c’était le 17 novembre. Selon ses promoteurs, près de 80 % des salariés français disent chaque année « J’aime ma boîte ». En ces temps de crise sociale, soucieux de plonger dans le monde enchanté du salariat, Basta! a voulu vérifier la réalité de cet « amour » et rencontré plusieurs employées menacées par le plan de saignée de François-Henri Pinault au siège de La Redoute, à Roubaix. Nombre d’entre elles se préparent à vivre un Noël sans cadeau.
« Burn out », risques traumatiques, exposition à des produits dangereux... Le travail, ce n’est pas forcément la santé pour de nombreux salariés. La pénibilité au travail peine à être reconnue. Résultat : en France, certains ne profitent pas des fruits de leur travail, mais en meurent.
Désert syndical dans le privé, faible féminisation, divorce entre salariés et directions. Jean-Marie Pernot, chercheur à l’Institut de recherche économique et sociale, nuance les faiblesses du syndicalisme français.
