Télétravail : le rêve qui a viré au cauchemar pour de nombreux salariés confinés - commentaires

Télétravail : le rêve qui a viré au cauchemar pour de nombreux salariés confinés

Pourquoi le télé travail est notre AVENIR ?
Le télé travail vécu durant cette crise, a certes été très difficile à vivre, avec toute la famille à la maison (bruit-dérangement), l'ordinateur à se partager (travail des enfants...), mais il a été aussi une formidable expérience, à poursuivre :
– il permet de diminuer le temps passé dans les transports collectifs.(souvent 3h/jour en région parisienne)
– il permet de diminuer les coûts d'utilisation de la voiture.
– il réduit donc, de façon importante la pollution, les embouteillages urbains.
– il libère du temps, auparavant passé dans les transports, pour s'occuper de la famille (repas-accompagnement des enfants à l'école...)
– il permet de bénéficier d'un cadre de travail agréable, en toute tranquilité quand les enfants sont à l'école.
– il offre la possibilité de répartir, à sa convenance, la charge de travail dans la journée.
– la multiplication du travail en visioconférence (Zoom...) ouvre de nouvelles possibilités de communication entre employés et aussi avec les clients.
CEPENDANT IL DEVRA ÊTRE ENCADRÉ :
– d'abord en limitant la plage horaire de travail potentiel.
– ensuite il faudra respecter obligatoirement le droit à la déconnexion.
– il sera nécessaire d'équiper d'un ordinateur portable tous les employés, afin de libérer l'ordinateur familial.
– il faudra le limiter à 50% du temps, maximum, afin de garder un lien social et la possibilité de travail en équipe.

Contraint par la situation exceptionnelle de cette crise sanitaire, le recours au télétravail est à mon avis une occasion de changer notre rapport au travail pour le bien de tous, à maintenir et organiser à l'avenir, à une très large échelle.

Télétravail : le rêve qui a viré au cauchemar pour de nombreux salariés confinés

Le télétravail tel qu'il a été / continue de l'être n'est pas vraiment du télétravail. Surtout dans le climat anxiogène dans lequel cela a débuté. C'est une solution de secours pour permettre la poursuite, tant bien que mal, d'un zeste d'activité.
La situation exceptionnelle que nous connaissons justifiait cette « solution ». C'est, malgré tout, une bonne chose car elle a permis à beaucoup (dont je suis) de conserver leur boulot.

Maintenant il faut réfléchir à un profond changement de la façon de travailler. Certains apprécieront de se déplacer, des heures durant de transport, pour aller travailler. Car chez eux, ce n'est pas possible. Pour diverses raisons.
D'autres, par contre, apprécient de pouvoir se poser pour travailler de façon plus sereine et d'être moins fatigués par les heures de transport quotidiens.

Bref, il faut que la façon de travailler à l'avenir soit choisie et non subie. A titre purement personnel, je pense que le télétravail, choisi, est possible à condition de préserver un lien social régulier. Dans les formations à distance par exemple, il est prévu des sessions de regroupement régulières. Pourquoi ne pas prévoir une règle générale de télétravail, avec des regroupements réguliers de l'équipe, du projet, de la société ou de toute autre regroupement fonctionnel selon le cas ?

Avantage : les salariés choisiraient leur façon de travailler, en télétravail ou sur site, et auraient dans tous les cas, un lien social avec l'entreprise.

Avantage pour l'entreprise, après l'investissement en poste de travail nomade, une réduction très probable des coûts de l'immobilier de bureau. Les économies réalisées permettraient d'investir plus profondément dans le social de l'entreprise. Ce qui renforcerait les équipes et la productivité globale.
Que du bonheur non ?