« La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés » - commentaires « La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés » 2018-03-26T05:20:07Z https://www.bastamag.net/La-dictature-du-changement-perpetuel-est-le-nouvel-instrument-de-soumission-des#comment7804 2018-03-26T05:20:07Z <p>Bonjour<br class="autobr" /> la classe ouvriere ne doit pas se laisser depasser par la classe bourgeoise au niveau modernisme de la technicitée etc <br class="autobr" /> LE MEDEF patronat et compagnie sont deja dans une autre maniere de gerer les entreprises <br class="autobr" /> cette maniere va falloir selon moi bien y reflechir collectivement sourtout <br class="autobr" /> le remplacement des travailleurs humains par des robots autonomes et dits intelligents .<br class="autobr" /> Les plus durs ddu patronat sont prets a tout pour ecarter les contestataires les empecheurs de tourner en rond <br class="autobr" /> et cette robotisationa deja comencé exemple l'industrie automobile hier de milliers de salariés aujourd'hui des usines entiereement robotisés genrant des millions de benfices avec moins de travailleurs humains<br class="autobr" /> tout benef pour quelques uns les carlos ghosn actionnaires et compagnie <br class="autobr" /> résultat des licenciements des departs volontaires etc <br class="autobr" /> ce qui se passe dans cette industrie ils vont le reproduire partout certes ils auront besoin de quelques "managers" pendant un certain temps mais leurs finalitées faut pas s e gourrer c'est le tout robot usine enttierement robotisée produisant des produits de 1ee necessitée voiture teles laves linges tracteurs etc etc <br class="autobr" /> dans ce contexte une seule maniere de faire nous regrouper additionner nos matieres grises imaginer des solutions comme le partage des benefices produits par ces robots nationaliser ces usines pour meiux les controler etc changer la methode d e gouvernance des entreprises fin du presidentialisme des actionnaires speculateurs etc <br class="autobr" /> la politique doit etre aux cotés du plus grand nombre et je suis sur si nous nous y mettons toutes et tous etant les plus nombreux nous povons les eempecher de nous manipuler</p> « La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés » 2018-03-22T23:49:53Z https://www.bastamag.net/La-dictature-du-changement-perpetuel-est-le-nouvel-instrument-de-soumission-des#comment7794 2018-03-22T23:49:53Z <p>" le management moderne s'inscrit dans la lignée du travail à la chaîne théorisé par Taylor et Ford."<br class="autobr" /> Moderne ?!!<br class="autobr" /> Le management scientifique (taylorisme / fordisme) c'est du XIXeme siecle faut etre dingue pour appeler ca moderne.<br class="autobr" /> Dommage de ne pas approfondir les aspecs conceptuels qui me semblent tout aussi interressants, le taylorisme se represente l'entreprise comme une machine, un systeme mecanique avec des postes et procedures precis, tandis que le TPS comme un systeme humain avant tout, j'ai pas l'impression qu'on parle de "management moderne".<br class="autobr" /> Malheureusement cette ideologie (taylorisme) domine les entreprises francaises encore au XXIeme siecle (double lol, ils attendent juste de se faire remplacer par la petite concurrence qui apparaitra en TPS).<br class="autobr" /> Ces entreprises sont bonnes a creuver, quittez les.<br class="autobr" /> Vous voulez voir ce que c'est que du management moderne ? Passez deja au TPS c'est du XXeme siecle.<br class="autobr" /> Si vous voulez du "bleeding edge" (bord saignant) comme on dit alors c'est ca qu'il vous faut :<br class="autobr" /> <a href="https://greenleafbookgroup.com/titles/liquid-leadership" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://greenleafbookgroup.com/titles/liquid-leadership</a><br class="autobr" /> Quand est-ce-que les gens vont comprendre que le salariat c'est de l'esclavage ? 2 ans de contrat donnent droit a 2 ans de chomage qui sans aucun doutes permettront a n'importe qui de lancer sereinement sa petite affaire, quitte a reprendre son ancien employeur comme client, quitte a tout rater et refaire 2 ans de contrat pour essayer a nouveau. Au lieu de critiquer les patrons, pourquoi ne pas leur montrer comment on fait mieux ? <br class="autobr" /> Voici des supports que vous pouvez utiliser si vous voulez les presenter en entreprise et commencer votre petite revolution intellectuelle en interne, franchement, faut arreter le taylorisme, quittez les tout de suite, vous meritez mieux, et les boites qui font mieux sont meilleures et donc plus profitables et donc recrutent, laissons les tayloristes se vautrer comme ils le meritent au XXIeme siecle.<br class="autobr" /> <a href="http://slides.com/jamespic/deck" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">http://slides.com/jamespic/deck</a></p>