Comment faire en sorte que des salariés se licencient eux-mêmes : la méthode Pimkie - commentaires

Comment faire en sorte que des salariés se licencient eux-mêmes : la méthode Pimkie

Ou l'art d'embobiner les salariés en les associant à une mascarade participative orchestrée par un cabinet spécialisé sur commande d'une direction qui a déjà anticipé et programmé les décisions qui sortiront de ces groupes....
Il est vraiment dommage que les Organisations Syndicales (OS) n'aient pas vu venir la direction de l'entreprise avec ses gros sabots ; on réalise ici le déficit de formation et d'information des représentants des OS sur les pratiques scélérates de ces cabinets.
Dans la fonction publique d'Etat où je travaille, les instances ministérielles relayées par les directeurs locaux copient et appliquent les mêmes pratiques sans avoir le luxe de pouvoir financer l'intervention de cabinets spécialisés pour faire la sale besogne. C'est ainsi que nombre d'agents expriment leur difficultés à remplir leurs missions de service public dans un contexte de contraction d'effectif et de sécheresse budgétaire, ce qui fournit un prétexte servi sur un plateau à la Direction par les agents eux-mêmes pour justifier ensuite les restructurations de service, nouvelles réductions de postes et autres joyeusetés.
Les OS doivent se battre pour refuser ce genre de méthode et mettre les directions d'entreprises ou de services de l'Etat face à leurs responsabilités sans qu'elles puissent s'appuyer sur le pseudo consentement implicite des salariés ; cela s'avère primordial ensuite lorsqu'il s'agit de négocier les plans de licenciement, les indemnités, car l'employeur ne peut pas invoquer devant les tribunaux le consensus obtenu par les méthodes exposées.
Malheureusement, force est de constater que cette mode de la réflexion associative des salariés au devenir de leur entreprise n'a jamais débouché sur un bénéfice pour ces salariés. Ce ne sont pas les nouvelles lois du Code du travail qui vont améliorer les choses.
Pour la défense de nos intérêts, il importe que les salariés se syndiquent massivement pour être en mesure d'opposer et d'imposer une force de négociation face aux patrons.
Montrons notre mobilisation en participant jeudi 15 mars à la grève dans le privé et le jeudi 23 à celle dans les trois versants du public : la Macronnie doit comprendre que le peuple du salariat n'entend pas baisser les bras !

Comment faire en sorte que des salariés se licencient eux-mêmes : la méthode Pimkie

Sinon, il y a l'abandon de poste (après deux ou trois arrêts de travail pour syndrome dépressif, c'est peut-être mieux. Mais ainsi on évite de tomber vraiment en dépression) De toute façons, si on peut tenir financièrement 4 mois après s'être inscrit, on a droit au indemnités de chômage (ça peut se planifier. Quel plaisir de planter un patron ! On a l'impression que pour une fois la situation s'inverse car il ne s'y attends jamais étant convaincu que personne n'osera le faire. Quand les travailleurs et les consommateurs auront compris le réel pouvoir qu'ils ont....
Enfin, bientôt, il sera possible de toucher une allocation après avoir démissionné. Que ne font pas les décideurs pour faire assumer toujours plus leur propres erreurs par les travailleurs !
Courage à tous ceux qui sont encore asservis.

Comment faire en sorte que des salariés se licencient eux-mêmes : la méthode Pimkie

Pour finir , ce témoignage un peu trop personnel , est fait pour que nous prenions tous conscience qu il n y pas que ds les grands groupes qu on licencie ou qu on pousse les salariés a la demission .....certes, la grandeur et l influence de grands groupes multi nationaux concernent un nombre de salariés tres important ...mais , si on cumulait le nombre de salariés démissionnaires ou qui demandent eux memes a se faire licencier pour INAPTITUDE ( seul moyen légal pour toucher qq indemnités SANS etre obligé de revenir bosser apres des mois d arrêts maladie pour cause de « burn out » ) , au sein de milliers de petites assos ou petites entreprises , on serait surpris par le nombre de ces salariés et par les méthodes employées pour les pousser a bout .....

Comment faire en sorte que des salariés se licencient eux-mêmes : la méthode Pimkie

Quand les salariés manquent d outils et de recul pour s interresser , analyser et comprendre comment fonctionnent les entreprises (ou les associations) qui les emploient , on reste tres vulnerable et hautement manipulable .... L exemple du groupe prospheres , qui laisse croire a ses salariés qu ils sont acteurs et partie prenante des décisions , est bien révélateur d une ambiance generale ou le mot « emploie » rymme avec le mot « chantage » et « manipulation collective » ...quand une entreprise ou une assos ( de quelque grandeur et de quelque nature soit elle ) décide de se débarrasser de salariés gênants , les décideurs savent parfaitement faire tout ce qu il faut pour diviser et monter leurs employés les uns contre les autres ( petites promotions injustes , injustifiées et sans bcp de consequences budjetaires pr les plus dociles / arrêt des reunions d équipe / creation de reunions par groupes de 2 ou 3 etc etc..... )
Une fois la cible bien isolée , on la pousse a bout pr qu elle demande elle meme a partir , avec ou sans indemnités ( selon les capacités de résistance propres a chacun , selon qu on soit syndiquée ou pas ,soutenu ou non a l extérieur etc )
Je fais partie de l une de ces salariés « victimes » ( ex DP ) dont personne ne parle jamais et qui a du se battre seule (ici , pas de syndicat pr les professionnels de l animation socio culturelle !)
Poussée a bout et isolée par des employeurs franc maçon et leurs lèche cul ( la franc maçonnerie est tres active sur la region de la haute vienne ! Le maire de Limoges en fait partie , les adeptes sont a la tete ou ds les conseils d administration de milles petites associations employeuses de milliers de gens, ils siegent aussi au conseil des prud hommes etc etc ....ces francs maçons sont politisés et ont tres souvent mille casquettes ...ils usent et abusent de leurs petits pouvoirs ( en humiliant des salariés en public ou en privé , par ex ) , ils évincent tous ceux qui sont en desaccords avec leurs decisions et qui le disent haut et fort ......Je fais partie de ces milliers de victimes « isolées » dont on ne parle jamais et qui n obtiendront jamais justice.....j ai une haine au fond de moi qui ne pourra jamais s éteindre .....Donc , plus jamais, ds cette région , je ne pourrais exercer ce metier d animatrice socio culturelle que j aimais tant et que j ai exercé a temps partiel puis a temps plein en CDI , pdt 30 ans, avec passion engagement militantisme , toujours sur le terrain , AVEC et POUR les habitants de quartiers dits « défavorisés ».....