Ecarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ? - commentairesEcarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ?2014-05-07T18:29:59Zhttps://basta.media/Ecarts-de-remunerations-entre#comment22822014-05-07T18:29:59Z<p>C'est intéressant, mais cette litanie du « coût » pour les entreprises de notre salaire me chatouille un peu. Pourquoi ne pas montrer ce que nous rapportons à l'entreprise, puisque c'est nécessairement plus que notre salaire ?</p>Ecarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ?2013-12-04T08:59:39Zhttps://basta.media/Ecarts-de-remunerations-entre#comment17662013-12-04T08:59:39Z<p>Très bon article. On ne répètera jamais assez combien cette canaille patronale, petite ou grande d'ailleurs, exploite ses salariés, en franchissant allègrement les bornes de l'infect avec les vampires du CAC.<br class="autobr">
Je crois qu'il faudrait vérifier de près les comptes du ministre du Budget, au regard de la bénédiction qu'il accorde à l'auto-régulation des patrons, à l'évidence lettre morte. Non seulement n'a strictement rien d'un homme de gauche, mais il doit avoir des parachutes semblables à ceux dont disposait son confrère Cahuzac.</p>Ecarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ?2013-12-04T08:56:49Zhttps://basta.media/Ecarts-de-remunerations-entre#comment17652013-12-04T08:56:49Z<p>Donc, l'inadmissible serait acceptable parce que il y aurait, peut-être des patrons qui font pire...<br class="autobr">
C'est par cet argument de cour de récré que Sarkozy justifia son inadmissible doublement de salaire, évidemment normal puisque transparent.</p>Ecarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ?2013-11-29T09:24:46Zhttps://basta.media/Ecarts-de-remunerations-entre#comment17502013-11-29T09:24:46Z<p>Les ratios doivent également être pondérés par le fait que certaines entreprises (la plupart ?) recourent à des sous-traitants qui sont souvent moins regardants que les entreprises elles-mêmes. Exemple pour Vinci, Bouygues : les ouvriers de la boîte ont des salaires décents, mais impossible de savoir pour les sous-traitants qui réalisent une grande partie des chantiers.</p>Ecarts de rémunérations entre salariés et PDG : quelles sont les entreprises françaises les plus inégalitaires ?2013-11-21T09:52:08Zhttps://basta.media/Ecarts-de-remunerations-entre#comment17072013-11-21T09:52:08Z<p>Certes. mais il est également intéressant de comparer par rapport au patron type en france. Là les écart sont moindre et beaucoup plus acceptable.<br class="autobr">
voici un <a href="http://www.salaire-net.fr/calculez-votre-salaire" class="spip_out" rel='nofollow external'>outil qui présente votre salaire net</a> et le compare au salaire net moyen d'un patron. On se rend compta alors qu'un dirigeant salarié moyen gagne en moyenne 5450€ net par mois. Attention, cela ne prend en compte que le salaire et non les dividendes et autres plus values potentielles à la revente.</p>