Seriez vous un « looser », fragilisé par des situations difficiles de travail ? Ou un « opposant » qui conteste trop souvent la direction ? Ou encore un « pessimiste » ? C’est en ces termes qu’un (...)
Néo-management
« Looser », « opposant », « timide » : au CHU de Toulouse, un document suggère de cataloguer des soignants